UNA CADENA GIGANTE DE SUPERMERCADOS BUSCA EMPLEADOS: LOS PUESTOS QUE NECESITA CUBRIR Y QUÉ SUELDOS PAGA EL SECTOR
Carrefour mantiene activa la búsqueda de personal en medio de su proceso de reestructuración y posibles cambios de operatoria en el país. Las vacantes abarcan áreas comerciales, técnicas y administrativas, con salarios sujetos al convenio de Empleados de Comercio.
Carrefour, una de las cadenas de supermercados más grandes del país, continúa con su convocatoria laboral en distintas ciudades de la Argentina mientras avanza con negociaciones para concretar la venta de su operación local. Según su perfil oficial en LinkedIn, la empresa mantiene publicaciones activas tanto en el Área Metropolitana de Buenos Aires como en sucursales del interior, entre ellas Santa Rosa (La Pampa) y Plaza Huincul (Neuquén). La búsqueda incluye desde empleos de base hasta puestos de responsabilidad media y cargos gerenciales vinculados a áreas comerciales, operativas y administrativas, cada uno con requisitos específicos en formación, experiencia y disponibilidad horaria.
Entre las vacantes destacadas, la compañía busca un Analista de Retail Media para su sede en Martínez, destinado a estudiantes o graduados de Ciencias Económicas, Marketing, Publicidad o carreras afines, con manejo avanzado de Microsoft Office y conocimientos valorados —aunque no excluyentes— en SAP/ARIBA e inglés intermedio. Para el área operativa, se requieren Empleados de Mantenimiento en diversas localidades, con secundario técnico completo o tecnicaturas relacionadas con mecánica, electricidad, electromecánica o refrigeración, además de disponibilidad para turnos rotativos. También figura la búsqueda de Cajeros/as Polivalentes con secundario completo y capacidad para desempeñar múltiples tareas dentro de la sucursal.
En el interior del país, la empresa busca Jefe/a de Ventas Mayoristas en Santa Rosa y Jefe/a de Ventas y Jefe/a Comercial en Plaza Huincul. Estas posiciones requieren experiencia comprobable, habilidades de liderazgo, orientación a resultados y capacidad para gestionar equipos en contextos de alta demanda. Los postulantes deben contar con flexibilidad horaria, marcado perfil analítico y conocimientos en gestión comercial.
En cuanto a los salarios del sector, las escalas vigentes para Empleados de Comercio contemplan un aumento total del 6% entre julio y diciembre de 2025, con incrementos del 1% mensual y una suma fija no remunerativa de $40.000 que se incorporará al básico a partir de enero de 2026. Con este esquema, los salarios básicos oscilan entre $1.057.199 y $1.106.293 para administrativos, entre $1.060.986 y $1.131.297 para vendedores, y entre $1.060.986 y $1.133.570 para auxiliares, dependiendo de la categoría.
La empresa sostiene que pese al proceso de venta en curso, mantiene en funcionamiento todos sus protocolos de selección y contratación, sin afectar la continuidad de operaciones ni la demanda de personal. Las búsquedas —destinadas tanto a cubrir vacantes operativas como a reforzar áreas administrativas— se orientan a garantizar el funcionamiento de sus sucursales y oficinas durante la transición. Las postulaciones continúan disponibles en el perfil oficial de Carrefour en LinkedIn, donde los interesados pueden acceder a los requisitos específicos y aplicar según su localidad.
