EL GOBIERNO LANZÓ UN PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO PARA TRABAJADORES DE ANSES
El programa estará disponible hasta el 5 de abril y contempla una compensación económica de hasta 24 salarios según la antigüedad del empleado.
El Gobierno nacional aprobó un nuevo plan de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), en el marco de su estrategia de reducción del gasto público y reorganización del Estado.
La medida fue formalizada mediante la Resolución 68/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial, y establece un esquema de desvinculación laboral basado en el acuerdo mutuo entre el organismo y los trabajadores que decidan adherirse.
El programa, denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), se sustenta en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, que contempla la posibilidad de finalizar una relación laboral por voluntad concurrente de ambas partes.
De acuerdo con lo establecido en la normativa, el retiro deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Posteriormente, el acuerdo deberá presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su correspondiente ratificación y homologación.
El plan está dirigido a trabajadores del organismo previsional que cuenten con al menos dos años de antigüedad en la ANSES. Sin embargo, la resolución aclara que la adhesión constituye un acto estrictamente voluntario del empleado y que su aprobación queda sujeta a la evaluación del organismo, por lo que no genera un derecho automático a obtener el beneficio.
Asimismo, el régimen establece una serie de condiciones y exclusiones. No podrán acceder al retiro aquellos empleados que estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, quienes se encuentren involucrados en procedimientos disciplinarios o aquellos que ya hayan iniciado trámites jubilatorios o presentado su renuncia.
Tampoco podrán adherirse los trabajadores que superen los 62 años de edad ni aquellos que mantengan litigios laborales pendientes con el organismo, salvo que desistan expresamente de dichas acciones judiciales.
El período de adhesión al programa estará vigente hasta el 5 de abril de 2026. En el caso de empleados que se encuentren de licencia anual ordinaria o por maternidad, la firma del acuerdo podrá postergarse hasta la finalización de esas licencias.
Por otra parte, el plan contempla una condición especial para el personal que cuente con mandatos sindicales vigentes. En esos casos, los trabajadores deberán renunciar previamente a su cargo sindical y a la tutela gremial para poder acceder al beneficio, debiendo acreditar esa situación ante la Dirección de Relaciones Sindicales.
En cuanto a la compensación económica, quienes acepten el retiro voluntario recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso equivalente al 90% de un haber por cada año de antigüedad efectiva en el organismo, o fracción mayor a tres meses. El cálculo se realizará sobre los conceptos brutos mensuales normales, regulares y habituales percibidos por el trabajador.
La normativa también fija un tope para el monto total de la gratificación, que no podrá superar los 24 haberes brutos. El pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. En los casos en que la suma supere ese monto, el pago se efectuará en dos cuotas mensuales iguales y consecutivas.
Desde el Gobierno señalaron que este tipo de medidas se inscribe dentro del proceso de modernización de la administración pública, orientado a mejorar la eficiencia del gasto estatal y reducir la estructura del sector público nacional.
