TRABAJADORES DE TOPPER RECLAMAN RETOMAR LA JORNADA COMPLETA EN LA PLANTA DE AGUILARES
Tras el vencimiento de un acuerdo de reducción horaria, los operarios buscan recuperar el horario completo, mientras la empresa advierte que no cuenta con insumos suficientes para sostener la producción.
Unos mil trabajadores de la planta de Topper ubicada en la ciudad de Aguilares, Tucumán, reclaman retomar la jornada laboral completa tras el vencimiento de un acuerdo que establecía una reducción horaria. El convenio permitía suspender el trabajo los viernes por la tarde y los sábados, medida que implicaba una disminución en los ingresos de los operarios.
Al presentarse en la fábrica situada sobre la Ruta Nacional 38 para reanudar el esquema habitual, los empleados se encontraron con un nuevo obstáculo. Según informó la empresa, no existen insumos suficientes para sostener la producción durante toda la semana, por lo que el programa actual solo permitiría trabajar con normalidad entre los días lunes y jueves.
De acuerdo con fuentes sindicales de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina filial local, esta situación afecta directamente el ingreso de los trabajadores, ya que muchos dependen del presentismo para completar su salario. Un delegado gremial advirtió que la pérdida de esas jornadas representa una quita salarial que resulta difícil de afrontar para las familias.
El conflicto se desarrolla en un contexto marcado por la falta de materia prima, la caída del consumo interno y el avance del calzado importado, factores que impactan en la actividad de la planta. La situación preocupa especialmente en el departamento de Río Chico, donde la industria del calzado constituye una de las principales fuentes de empleo.
El acuerdo de emergencia que permitía sostener la actividad con una jornada reducida venció el 28 de febrero y las negociaciones para renovarlo continúan sin avances. Ante este escenario, el cuerpo de delegados y la conducción local del gremio buscan concretar una reunión con el Gobierno de Tucumán para analizar posibles mecanismos de asistencia y evitar despidos en la planta.
