AUMENTAN LOS SUELDOS DE LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS: CÓMO QUEDAN LOS VALORES DE JUNIO Y JULIO
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó nuevas subas salariales para los próximos meses y actualizó el adicional por zona desfavorable. Las escalas difundidas son estimativas hasta la homologación oficial.
Las empleadas domésticas recibirán nuevos incrementos salariales durante junio y julio de 2026, de acuerdo con el esquema acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La actualización contempla aumentos acumulativos y una modificación del adicional por zona desfavorable, que pasará del 30% al 31% para determinadas regiones del país.
El acuerdo establece una suba del 1,5% para junio y otro incremento del 1,4% para julio. Estos porcentajes se suman a los aumentos ya aplicados durante abril y mayo, en el marco de la actualización paritaria del sector. Además, se dispuso la incorporación al salario básico del bono otorgado en marzo, proceso que se completará durante julio.
El adicional por zona desfavorable alcanzará exclusivamente a trabajadoras que desempeñen tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones. Para estas jurisdicciones, los salarios tendrán una mejora adicional del 31% respecto de las escalas nacionales.
Entre los valores estimativos para julio con zona desfavorable, el personal de tareas generales percibirá $4.891,17 por hora con retiro y $600.049,72 mensuales. En el caso de asistencia y cuidado de personas, los montos ascenderán a $5.235,35 por hora con retiro y $661.946,62 mensuales. Los supervisores, por su parte, alcanzarán un salario mensual de $725.380,94 con retiro y $802.601,77 sin retiro.
Desde la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares recordaron que las escalas difundidas todavía no fueron homologadas oficialmente, por lo que mantienen carácter estimativo hasta la publicación de la correspondiente resolución en el Boletín Oficial. A los valores establecidos deberá sumarse, cuando corresponda, el adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.
