Las habilidades que más valoran las empresas al contratar: la IA todavía ocupa un lugar secundario
Un estudio de la UBA sobre más de 1,2 millones de avisos laborales mostró que las compañías priorizan conocimientos técnicos, experiencia y habilidades socio-emocionales.
Las empresas de América Latina todavía no ubican a la inteligencia artificial entre los principales requisitos de sus búsquedas laborales. Un estudio de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, realizado junto al Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe, analizó más de 1,2 millones de avisos publicados en Argentina, Brasil, Colombia y México entre diciembre de 2025 y junio de 2026.
El informe, titulado Digitalización e inteligencia artificial en América Latina: la demanda empresarial de habilidades de IA, técnicas y blandas, determinó que los conocimientos vinculados con inteligencia artificial aparecen solamente en entre el 0,6% y el 3% de las vacantes, principalmente en puestos digitales y tecnológicos.
Qué buscan las empresas
Casi el 90% de los avisos laborales analizados solicita al menos una habilidad específica y cada publicación menciona, en promedio, entre 4,5 y 7 capacidades.
Las competencias técnicas continúan siendo las más demandadas y aparecen en entre el 85% y el 92% de las ofertas. Sin embargo, las habilidades socio-emocionales también tienen un peso importante: siete de cada diez vacantes incluyen requisitos como comunicación efectiva, trabajo en equipo, responsabilidad, proactividad y orientación al cliente.
Cuando la inteligencia artificial forma parte de los requisitos, suele aparecer acompañada por este tipo de competencias. El estudio plantea así que, por el momento, la IA funciona principalmente como una herramienta complementaria y no como un reemplazo de las capacidades humanas.
Diferencias según el tipo de empleo
La presencia de la inteligencia artificial tampoco es igual en todos los sectores. Su demanda es mayor en trabajos profesionales y digitales, mientras que tiene una participación mucho menor en puestos manuales o aquellos que requieren un contacto permanente con otras personas.
También existen diferencias según el tipo de plataforma utilizada para buscar empleo. En los portales laborales tradicionales predominan requisitos relacionados con la comunicación, el trabajo en equipo y la responsabilidad.
En plataformas freelance como Workana, en cambio, tienen mayor presencia las competencias técnicas y los conocimientos de inteligencia artificial, debido a la concentración de proyectos digitales, tecnológicos y creativos. Aun así, el estudio señala que la IA continúa vinculada con otras capacidades y no aparece como un requisito aislado.
El desafío para quienes buscan su primer empleo
El informe también identificó una dificultad para quienes intentan ingresar al mercado laboral: más del 85% de las vacantes analizadas exige experiencia previa.
A esto se suma que educación y experiencia son requisitos que suelen complementarse. Contar con un título o con antecedentes laborales por separado no parece ser suficiente, ya que las empresas buscan perfiles que reúnan ambas características.
De esta manera, las búsquedas laborales en América Latina muestran una demanda creciente de perfiles integrales, que combinen conocimientos técnicos, competencias digitales, habilidades socio-emocionales y, según el puesto, conocimientos de inteligencia artificial. Por ahora, esta última continúa teniendo una participación secundaria frente al resto de las capacidades requeridas.
