EMPLEADOS DE COMERCIO: ACORDARON UN AUMENTO DEL 5,7%, UN BONO DE $50.000 Y MANTIENEN EL ADICIONAL DE $120.000
FAECyS y las cámaras empresariales establecieron incrementos salariales escalonados para octubre, noviembre y diciembre de 2026. El acuerdo incluye un bono extraordinario en dos cuotas y una nueva revisión paritaria en enero de 2027.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector alcanzaron un acuerdo paritario que establece un aumento salarial del 5,7% para el último trimestre de 2026. El entendimiento, vigente desde el 1.º de octubre, también contempla un bono extraordinario de $50.000 para todas las categorías y mantiene el adicional de $120.000 establecido en la negociación anterior.
El incremento salarial se distribuirá en tres tramos mensuales del 1,9%, correspondientes a octubre, noviembre y diciembre. Los porcentajes se aplicarán sobre las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N.º 130/75, tomando como referencia los valores abonados en septiembre, incluidas las sumas no remunerativas correspondientes a ese período.
Cómo se pagará el bono extraordinario
Además de la actualización salarial, los trabajadores recibirán una suma extraordinaria de $50.000, de carácter no remunerativo, no acumulativo y por única vez. El monto se abonará en dos cuotas iguales: $25.000 junto con el sueldo de octubre y otros $25.000 con el salario de noviembre. Este beneficio alcanza a todas las categorías comprendidas en el convenio mercantil.
El acuerdo también ratifica la continuidad del adicional fijo de $120.000, que los empleados venían percibiendo desde la paritaria anterior. Según informó Mundo Gremial, las empresas deberán mantener su liquidación íntegra durante octubre, noviembre y diciembre. De esta manera, el adicional continuará vigente junto con los nuevos incrementos porcentuales y el bono extraordinario.
Nueva revisión salarial en enero de 2027
Las partes acordaron volver a reunirse en enero de 2027 para evaluar la evolución de la situación económica nacional y analizar posibles modificaciones salariales. Hasta entonces, el entendimiento establece las condiciones de actualización de las remuneraciones correspondientes al último trimestre de 2026, con los aumentos mensuales, el pago extraordinario y la continuidad de las sumas fijas previamente acordadas.
