EL GOBIERNO OFICIALIZÓ LA PARITARIA DE COMERCIO CON AUMENTOS Y NUEVAS CONDICIONES
El acuerdo salarial incluye subas escalonadas, sumas no remunerativas y un incremento en los aportes a la obra social. Regirá desde abril de 2026.
El Gobierno homologó el 27 de abril el acuerdo paritario para los empleados de comercio, firmado casi un mes antes, con la incorporación de precisiones técnicas y limitaciones sobre su aplicación. La medida, oficializada por el Ministerio de Capital Humano, valida tanto el entendimiento como las escalas salariales del sector, aunque establece condiciones específicas sobre aportes y contribuciones.
El núcleo del acuerdo contempla un incremento salarial del 5% remunerativo para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. La suba se aplicará de manera escalonada entre abril y junio de 2026: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. La base de cálculo toma los básicos de marzo de 2026 junto con sumas no remunerativas vigentes por $100.000. El esquema incluye además la posibilidad de anticipar aumentos si se agrava el contexto económico.
El entendimiento también mantiene y amplía las sumas no remunerativas. Se prorrogan los montos fijos de $40.000 y $60.000 hasta junio, y se agrega una suma mensual de $20.000 para abril, mayo y junio. En total, estos conceptos alcanzan los $120.000 mensuales durante el período, con incorporación parcial al salario básico en julio de 2026. Estas sumas impactan en adicionales como presentismo, antigüedad, aguinaldo, indemnizaciones, horas extras y vacaciones, aunque no generan aportes completos a la seguridad social.
Entre los cambios más relevantes, se destaca el aumento de la contribución extraordinaria a la obra social OSECAC, que pasa de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador. Este aporte será obligatorio para los empleadores alcanzados por el convenio y deberá ingresarse dentro de los 10 días posteriores al vencimiento de cada mes.
La homologación incluye además restricciones sobre el aporte solidario y la administración de contribuciones, así como aclaraciones sobre la validez de determinadas cláusulas. El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2031 y prevé una revisión en junio de 2026. También establece criterios de absorción de incrementos y excepciones regionales, junto con pautas para pagos anticipados realizados antes de su oficialización.
