Empleadas domésticas: oficializaron los aumentos y así quedarán los salarios hasta diciembre
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció subas mensuales hasta fin de año y definió cómo se incorporará al salario básico una suma extraordinaria.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó el nuevo esquema salarial para las trabajadoras de casas particulares, con aumentos escalonados entre septiembre y diciembre de 2026.
La resolución establece incrementos del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre, del 1,6% en noviembre y de otro 1,6% en diciembre. El esquema toma como referencia el aumento del 1,9% aplicado en agosto sobre los salarios mínimos de julio.
Además, la normativa contempla la incorporación progresiva a los salarios básicos de una suma no remunerativa que había sido establecida para agosto.
Cuánto se suma por la asignación extraordinaria
La suma no remunerativa por única vez correspondiente a agosto quedó establecida en $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
Para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas por semana, el monto es de $11.500, mientras que quienes trabajan menos de 12 horas semanales reciben $8.000.
El adicional debe pagarse junto con los salarios correspondientes a agosto.
La resolución también determinó que esa suma extraordinaria se incorpore progresivamente a los salarios básicos. En septiembre se suma el 25% del monto, en octubre otro 50% y en noviembre el 25% restante.
De esta manera, para noviembre quedará incorporada la totalidad de la suma no remunerativa a los salarios básicos.
Cómo serán los aumentos hasta diciembre
El esquema establecido contempla:
Septiembre: aumento del 1,8%.
Octubre: aumento del 1,7%.
Noviembre: aumento del 1,6%.
Diciembre: aumento del 1,6%.
Estos incrementos se aplican sobre la escala salarial correspondiente a cada período, junto con la incorporación progresiva de la suma extraordinaria.
Las cinco categorías
La normativa mantiene las cinco categorías del régimen de trabajadores de casas particulares: supervisor o supervisora, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y personal para tareas generales.
Cuando una persona realice tareas correspondientes a más de una categoría, quedará encuadrada en aquella que constituya su actividad principal y que desempeñe habitualmente.
El adicional por zona desfavorable
También continúa vigente un adicional del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables.
El beneficio alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
